Belçika’da Gece Çalışması Yasağı Kalktı…Belçika Federal Meclis’ten Onay…

Belçika Federal Parlamentosu, işgücü piyasasında önemli değişiklikler öngören bir dizi reformu onayladı. 1 Haziran itibarıyla gece çalışması yasağı resmen kaldırıldı.

Meclis genel kurulunda kabul edilen düzenlemeler, federal hükümetin gece çalışması yasağının sona erdirilmesi ve gönüllü fazla mesai rejiminin gevşetilmesi gibi maddeleri içeriyor. Reform paketi, iş dünyasında esnekliği artırmayı hedeflerken, muhalefet cephesinde sert tartışmalara yol açtı.

—–Meclis’te Kutuplaşan Oylar…

Yapılan oylamada, reform paketine Vlaams Belang ve Anders partileri destek verirken, PS, PVDA, Groen-Ecolo ve DéFI partileri “hayır” oyu kullandı. Bu ayrışma, işçi hakları ve piyasa esnekliği konularındaki görüş farklılıklarını bir kez daha gözler önüne serdi.

—–Gece Çalışmasının Yeni Çerçevesi…

Yeni yasaya göre, 1 Haziran’dan itibaren gece çalışması yasağı tamamen kaldırılıyor. Özellikle dağıtım, lojistik ve e-ticaret sektörlerinde özel bir düzenleme getiriliyor. Bu sektörlerde gece çalışması, bundan böyle 23:00 ile 06:00 saatleri arasında yapılabilecek.

—–Gece Primi ve Mevcut Sözleşmelerde Durum…

Yeni kuralların yürürlüğe girmesinin ardından işe alınacak çalışanlar, akşam 20:00 ile 23:00 arasındaki saatler için artık gece primi alamayacak. Ancak, mevcut iş sözleşmelerinde herhangi bir değişiklik olmayacağı da özellikle vurgulandı. Daha esnek gece vardiyaları, daha iyi ücretli fazla mesai ve işten çıkarılma durumunda daha kısa ihbar süresi, yaz anlaşmasının iş piyasasına yönelik başlıklarını oluşturuyor.

—–İhbar Süresine Üst Sınır Geliyor…

Çalışma Bakanı David Clarinval (MR) tarafından sunulan yasa tasarısı, işten çıkarmalarda uygulanan azami ihbar süresini 52 hafta ile sınırlandırıyor. Bu düzenleme, 17 yıllık kıdemden sonra ihbar süresinin uzatılamayacağı anlamına geliyor.

—–Gönüllü Fazla Mesaide Büyük Esneklik…

Parlamento tarafından onaylanan bir diğer kritik metin ise gönüllü fazla mesaiye ilişkin düzenlemeyi gevşetiyor. Normal fazla mesainin aksine, işverenlerin gönüllü fazla mesai için daha az veya hiç vergi ödememesi gerekecek. Bu uygulamanın temel şartları ise şöyle:

***Çalışanın fazla mesaiyi gönüllü olarak kabul etmesi,

***Yıllık tavan sınırlamalarına uyulması.

——Sektörlere Göre Fazla Mesai Tavanları…

Yeni düzenleme, tüm sektörlerde gerekçe gösterme veya zorunlu telafi dinlenmesi olmaksızın, gönüllü fazla mesai saatini yıllık 360 saate çıkarıyor. Halihazırda 360 saat izin verilen konaklama sektöründe ise bu sınır 450 saate yükseltiliyor.

——Gönüllü Fazla Mesai Kimleri Kapsayacak?

Yeni kurallar, gönüllü fazla mesai hakkını her çalışana tanımıyor. Bu uygulama sadece:

***Tam zamanlı çalışanlar ile

***En az üç yıldır aynı işyerinde yarı zamanlı çalışan işçiler için geçerli olacak.

Ayrıca fazla mesai, yalnızca iş yükünde geçici bir artış olması şartıyla uygulanabilecek.