Öğretmenler için Emekliliklerinde Kariyer Uygulaması…

Belçika / Güncel

Öğretmenler için Emekliliklerinde Kariyer Uygulaması…

Kariyerine yeni başlamış olan öğretmenler, planlanan önlemlerin tamamı uygulanırsa, emekli aylığı için 5-8 yıl daha fazla çalışmak zorunda kalacaklar ve aylık 400-600 avro net artış alacaklar. Nokta emeklilik sistemi tanıtıldığında, bu fonksiyon daha ciddi olabilir. Öğretmenlerin çalışmalarının ağır bir meslek olarak tanınması bir sorun olabilir, ancak bunun için bir alternatif olmadığı belirtiliyor…

Kabul edilen bu önlemler ve planlananlar eğitim üzerinde derin etkilere neden olacak…

Birincisi, öğretmenlik mesleğinin cazibesini zayıflatıyorlar. Yakın zamana kadar, bu durum kısmen iyi bir emeklilik planıyla telafi edildi. Eğitimin en önemli "faydalarından" birini geri almak, işe alım kalitesi açısından ciddi sonuçlar doğurmaktadır. Halen, öğretmen eğitimi genellikle ikinci bir tercihtir. Eğitim, gençler için giderek daha çok olumsuz bir tercih haline gelecek veya daha büyük olanlara başka yerlerde iş kaybına uğraması halinde bir çıkış yolu haline gelecektir. Eğitim, devalüe bir meslek haline gelme riskini taşıyor.

İkincisi, emeklilik planı uygulanabilir değildir. 2017'de ders vermek gerçekten çok fazla enerji gerektirir. Yakın zamana kadar, öğretmenlerin yalnızca yüzde 30'u kariyerlerinin sonuna kadar sağlıklı geçti. Ve şimdi onlardan beş ila sekiz yıl daha çalışmasını istiyoruz. 60 yaş üstü meslektaşlarının yüzde 6'sından az olanlar şu anda ofiste, çoğu durumu maddi ihtiyacın dışında, yani ekonomik durumu iyi. Bugün, sekiz öğretmenden biri tükenme riski altında ve bu risk 55 yaşında daha keskin bir şekilde yükselmekte. Altmış artı kural haline gelirse, “çalışmak için yaşıyor muyuz. yoksa yaşamak için çalışıyor muyuz”

Üçüncüsü, tedbirler çok katı. Şu anda yarım milyondan fazla işsiz var. Beş gençten birisi, bir iş arıyor. İnsanları daha uzun süre çalışmak, emek piyasasına yeni gelenler için zararlıdır. Bir şekilde, babalar ve anneler oğullarının ve kızlarının işini üstlenirler. Bunun tam tersi olmalı. Yaşlı işçilerin sağlığının bozulduğu ve genç işçinin iş piyasasında daha az şans elde ettiği bir duruma varıyoruz.

Son olarak, tedbirler gerekli değildir. Nüfusun yaşlanması yüzünden emekli aylığı hesaplanamaz hale geldiği sürekli söyleniyor. Tamamen yanlıştır. Yaşlanma maliyeti yılda yüzde 0,2 oranında artarken, emek verimliliği (refaha dayanağımız) OECD'ye göre her yıl daha da artacaktır. Yani yaşlanmayı desteklemek için yeterli alan var. Dahası, bu maliyetlerdeki artış, vergi cennetlerinde her yıl yatırım yapılan sermayenin yalnızca bir bölümünü oluşturmaktadır. Başka bir deyişle, emekli maaşlarımızı seçersek emekli maaşı tamamen ödenecektir.

Özel sektör çalışanlarını kamu hizmetlerine karşı karşıya getirmek için bol ve fethet politikasına katılmıyoruz. Kamu hizmetinin, parlamenterler ve üst düzey görevliler hariç olmak üzere çok yüksek maaşlar değil, diğer emeklilik maaşları çok düşüktür. Daha yüksek bir emekliliği savunan tüm işçilerle dayanışma içindeyiz. Tam bir kariyerin ardından, herkes en az 1500 euro’luk bir emeklilik hakkına sahip olmalıdır.

-----------------İşte bu yüzden talep ediyoruz:

1. 65 yaşında emeklilik yaşının geçerli olması ve 58 yaşında ayrılma olasılığı.

2. Diploma bonusunu, 1/55 bonusunu ve referans maaşın mevcut hesaplamasını muhafaza edin.

3. Emekli maaşlarına puan sisteminin girilmemesi.

4. Elli beş yılı aşkın meslektaşları için uygun olan 'kariyer sonu' işlerini yaratmak.

5. Öğretmenlik mesleğinin "ağır bir meslek" olarak tanınması.

6. İş yükünün azaltılması.

7. Eğitime yeni gelen gençler için iş güvenliği yaratılması.

Şükrü KALIN / Liege Gazete Türk Muhabiri

  • Tarih: 05.12.2017 01:36